Работа — занятие, которому вы с понедельника по пятницу отдаете треть дня, а некоторые и того больше. При выборе компании большинство смотрят на зарплату, что, согласимся, немаловажно. Однако деньги не компенсируют вам ненормированный график, неуважительное отношение руководства и отсутствие перспектив. Именно эти причины чаще всего называют сотрудники, объясняя HR нового работодателя причины увольнения. В этом материале поделимся мнением, на что стоит смотреть, прежде чем согласиться на оффер.
Авторитетность компании
Не секрет, что при движении по карьерной лестнице громкое имя предыдущего работодателя сыграет вам на руку. То же самое, что и с университетами, когда, к примеру, выпускникам Оксфорда становится в разы проще найти работу, чем людям, закончившим небольшой колледж в бедном районе столицы Туманного Альбиона. Однако важно не только имя, но и круг ваших обязанностей — с низкорезультативными задачами вы сможете впечатлить разве что небольшую организацию. Опытные специалисты по подбору кадров посмотрят на позицию, которую вы занимали, затем на вашу компетентность и пользу, которую вы принесли предыдущей компании — в материальном ли или другом отношении.
громкое имя предыдущего работодателя сыграет вам на рукуФото: unsplash.com
Возможности для саморазвития
Пока одни работники сутками пропадают в офисе и каждый их день похож на предыдущий, у других на день найдется по интересному занятию. Выставки, публичные лекции, бизнес-завтраки — все эти форматы практикуются современными компаниями, желающими развивать сотрудников, а не тормозить их. Стоит понять, возможно ли после трудоустройства в организацию пользоваться полезными «плюшками» в виде онлайн-курсов, библиотеки, посещения публичных мероприятий, общения с заграничными и местными партнерами. Все это пойдет вам на руку, ведь перспективный специалист — это тот, кто все время в курсе обновлений отрасли и старается идти в ногу со временем.
Забота о будущем
Вспомните рекламу про зарплату в конверте. Пусть у многих она вызывает ухмылку, но умная мысль в ней есть. Социальная поддержка важна для вашего стабильного будущего, когда спадет запал бегать в офис и захочется снизить нагрузку. В некоторых международных компаниях уже давно практикуется опция откладывания части заработной платы в фонд страхования: проработав определенное число лет и выйдя на пенсию, вы получите прибавку к ежемесячным выплатам от государства. Стоит также узнать об опции медицинского страхования, корпоративных мероприятиях по поддержке здоровья и прочем. Во многих компаниях есть возможность поехать на базу отдыха или в санаторий бесплатно — узнайте обо всех плюсах и примите осознанное решение.
Социальная поддержка важна для вашего стабильного будущегоФото: unsplash.com
Добродушный коллектив
Работать в змеином клубке — занятие не то что не из приятных, а, прямо сказать, невыносимое. Приходя на собеседование, обращайте внимание, как люди разговаривают друг с другом. В нормальном общении взрослых людей нет места обидным шуткам, повышению голоса и уж тем более оскорблениям. Люди должны помогать друг другу и быть готовыми поддержать, когда это нужно. Причем не имеет значения возраст и пол коллег, ведь воспитание и эмпатия не зависят от этих характеристик. В нормальной ситуации руководитель сам познакомит вас с будущими коллегами, когда вам сделают оффер, и поможет влиться в коллектив.